Dans notre contexte de changement rapide « … il est plus approprié d’adopter une stratégie visant à apprendre à changer avec le changement, en influençant et en déterminant le processus chaque fois que c’est possible, mais en ne perdant jamais de vue l’idée que, lorsque les temps changent, il faut accepter de faire émerger de nouvelles formes d’organisation. »
- Gareth Morgan, Images de l’organisation
CIM préconise une approche basée sur :
- la concertation et une collaboration étroite avec le client
- le respect de la culture du client
- une réponse personnalisée aux besoins et aux attentes
- la synergie, la créativité et l’innovation
- la rigueur, l’objectivité et l’intégrité
La mise à contribution de l’expertise multidisciplinaire de notre équipe de spécialistes associée à une validation systématique des travaux en cours d’avancement sont autant de garanties de la pertinence et de la qualité de nos interventions.
Les conseillers de CIM sont particulièrement sensibles aux impacts de l’introduction des innovations et des modifications des façons de faire dans les organisations. C’est pourquoi la gestion stratégique du changement fait partie intégrante de notre démarche auprès de nos clients.
